El Sindicato de Enfermería SATSE, en Segovia, ha denunciado una vez más las "pésimas condiciones laborales y la grave situación que continúan soportando las enfermeras de la residencia Asistida y Mixta de Personas Mayores de Segovia, que no se limitan solamente al periodo estival y que se están manteniendo y perpetuando durante todo el año", lamentan en un comunicado.
SATSE Segovia recuerda que La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 16 establece, como una obligación del empresario, planificar actividad preventiva a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. En esta evaluación de los riesgos laborales deben contemplarse todos los factores de riesgo, incluidos los de carácter psicosocial, este proceso va dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas.
Por todo ello, el pasado 17 de octubre SATSE Segovia puso en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud, que depende de la Delegación Territorial de Segovia, el grave riesgo al que están exponiendo de forma continua a las enfermeras y enfermeros de estas residencias, obviando que, "de no tomar una medida al respecto se está poniendo en grave riesgo la salud física y psicológica de estos profesionales y solicitó la realización de una evaluación de riesgos psicosociales de estos puestos de trabajo en las residencias Asistida y Mixta".
A día de hoy, después de 9 meses, "no se ha obtenido respuesta a la solicitud ni tampoco se ha realizado dicha evaluación", lamentan, por lo que SATSE alerta que la situación continúa siendo crítica: "en el caso de la Residencia Asistida, no existe ni un solo contrato para cubrir las vacaciones de las enfermeras del Centro, así que, actualmente hay 4 ó 5 enfermeras de mañana, que es la mitad de lo estipulado normativamente y en el resto de turnos se encuentran 2 enfermeras de tarde y 1 de noche para atender a más de 240 residentes. Esto se traduce en una sobrecarga laboral y psicológica haciendo inviable garantizar una asistencia digna y de calidad a la vez que se pone en riesgo a los internos", señalan.
"En el caso de la Residencia Mixta, la situación no es mejor, aunque han logrado contratar a 2 profesionales de enfermería, pero para poder disfrutar de permisos, vacaciones y/o cubrir incidencias también está siendo necesario trabajar a mínimos funcionales e incluso por debajo de éstos la gran parte de los días. Esto se traduce en que para atender a los cerca de 80 residentes, únicamente haya 2 enfermeras/os en el turno de mañana, una de tarde y una de noche", añaden.
"La Gerencia de Servicios Sociales, sigue poniendo parches al permitir que se trabaje con este número de efectivos de enfermeras y enfermeros hace que sea realmente complicado garantizar la prestación de unos cuidados a los residentes con máximas garantías de calidad y seguridad", critican.
Esta situación no es sino una forma de "maltrato", "se está sometiendo de forma sistemática y mantenida en el tiempo a unas condiciones laborales penosas a los profesionales sanitarios, poniendo en serio riesgo la salud de los mismos, manifestando la aparición entre ellos de diversos síntomas físicos, como insomnio, ansiedad y/o síndrome de burnout entre otros. Existe cada vez más estudios científicos que avalan los efectos nocivos para la salud el someter de forma continuada a un trabajador a una fuerte presión psicológica, estrés laboral y sobrecarga de trabajo física y mental".
SATSE además denuncia que "la precaria situación a la que están sometidos y el insuficiente número de enfermeros no pueden garantizar unos cuidados con las máximas garantías de calidad a los mayores, poniendo incluso en peligro su vida, ya que es inviable que una única enfermera pueda atender dos urgencias a la vez en determinados turnos como la tarde en la Mixta y las noches en ambas residencias. Situación que se produce fácilmente cuando una sola enfermera tiene que atender a más de 240 personas pluripatológicas y de edad avanzada, como es el caso de la Asistida".
SATSE recuerda que lleva años alertando de que las condiciones laborales de estas enfermeras de Servicios Sociales están provocando que este personal no quiera trabajar en las residencias. "La falta de personal en verano supone que se denieguen permisos y que para disfrutar de vacaciones se tengan que cubrir entre ellos. Lo que implica empeorar aún más las condiciones de estos profesionales, que ven cómo aumenta su carga de trabajo al tener que asumir el de los compañeros que no son sustituidos, resintiéndose también la asistencia".
Es por ello que desde SATSE Segovia se ha exigido a la Dirección de los Centros, a la Gerente de la Gerencia de Servicios Sociales de Segovia y a la Delegación Territorial de Segovia que adopten cuantas medidas sean necesarias para que esta situación cese y permita dejar de someter a las enfermeras y enfermeros dependientes de estos centros de estos factores de riesgo tan graves para su salud.