Castilla y León da un paso más en la promoción de los estudios científicos y tecnológicos entre las mujeres y cierra el círculo educativo con la creación de un nuevo programa para terminar de tejer una red que no permita que ninguna estudiante se quede sin cursar el grado que quiera por falta de apoyo. Y es que el sistema educativo de la Comunidad cuenta con programas para fomentar la presencia de mujeres en las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas como 'Stem Talent Girl' —para estudiantes de Secundaria y Universidad— y 'Stem Talent Kids', dirigido a niñas de Infantil y Primaria, pero ahora redobla esta apuesta y la extiende a la Formación Profesional, con 'FP Stem'. «Queremos seguir avanzando en el incremento de derechos sociales, reducir brechas y romper los techos de cristal», resumió el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, que dejó claro que el objetivo es favorecer que las jóvenes cursen ciclos de Formación Profesional que, hasta ahora, son cursados principalmente por hombres.

Un anuncio que llegó durante el acto institucional del Gobierno autonómico con motivo del Día Internacional de la Mujer, donde Fernández Mañueco señaló que hay áreas donde solo una de cada diez plazas de Formación Profesional está ocupada por mujeres, como la fabricación mecánica, la construcción y obra civil, la electricidad y electrónica, la energía, la robótica y la química industrial, entre otras. No en vano, apuntó que son estudios que ganan cada vez más peso en la sociedad. El dirigente autonómico desgranó los entresijos de un programa que incorporará mentorías y redes de apoyo para alumnas, una Red de Embajadoras FP Stem, un espacio para colaborar con empresas y un sello de calidad propio para los centros educativos. Además, se darán a conocer entre las alumnas ejemplos que sirvan de inspiración:«Queremos más referentes femeninos en todas las áreas».

«Hay que animar a las jóvenes a cursar ciclos formativos de Formación Profesional en el ámbito científico y tecnológico. Y así, poder aprovechar el enorme talento femenino en estas áreas. La sociedad progresará más rápido si es capaz de incorporar todo el talento femenino. No es un derecho, es una prioridad», sentenció Fernández Mañueco durante el acto celebrado en Valladolid, y en el que estuvo acompañado por la vicepresidenta y consejera de Familia, Isabel Blanco, y un nutrido grupo de mujeres referentes en varios sectores.

Tras recordar que la Comunidad ha alcanzado un récord histórico de mujeres trabajadoras, con casi 480.000, aseguró que el empleo es «clave» para alcanzar la igualdad real y efectiva. De ahí que apuntara que la Junta continuará con las medidas puestas en marcha para favorecer esa igualdad de oportunidades, con la convocatoria de la línea de ayudas para fomentar la promoción profesional de la mujer y favorecer que el ascenso de una mujer que suponga «más responsabilidad y mayor retribución en las empresas». Se trata de una aportación individual de 2.000 euros con carácter general, que puede alcanzar los 2.800 si su ámbito profesional cuenta con poca presencia femenina.

Del mismo modo, el Ejecutivo autonómico convocará las ayudas para favorecer la primera contratación de mujeres de hasta 30 años en sectores con baja presencia femenina, financiando las cuotas de la Seguridad Social un año, si la contratación es indefinida y a tiempo completo, o las cuotas de autónomo si se dan de alta por cuenta propia.

Alianzas con empresas

Por otro lado, el presidente de la Junta declaró que el camino hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres «se allana» a través de las alianzas que se han ido tejiendo entre la administración autonómica y el ámbito empresarial de la Comunidad. En este contexto, manifestó que continuarán reforzando el programa 'Multiplica' de asesoramiento sobre igualdad en las empresas, que en 2024 logró formar a más de 1.100 personas. Además, Fernández Mañueco valoró la 'Red de empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad', y que sigue sumando fuerzas con recientes incorporaciones como la Cooperativa ACOR.  En el acto también se entregaron las distinciones 'Óptima Castilla y León 2024', en reconocimiento a las entidades que adoptan, voluntariamente, medidas en materia de igualdad en el ámbito laboral, según informa Ical.

Mujer para «sumar y enriquecer»

El presidente de la Junta aprovechó el acto para felicitarse por que cada vez haya más referentes femeninos en todas las áreas del mercado laboral. En este sentido, citó a tres mujeres que, antes de su intervención, participaron en una mesa redonda como Elisabel Sinde, capitán jefe de la Compañía de la Guardia Civil de Zamora; Noemí Merayo, copresidenta de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (Amit) y Raquel León, atleta e ingeniera. «Vosotras sois ejemplo de liderazgo, talento y determinación. Sois referentes para futuras generaciones». Sinde apuntó que lleva 33 años en la Guardia Civil y reconoció, según Ical, las dificultades que tuvo, al principio, para que la ciudadanía valorara su trabajo. «Hacer ver que la Guardia Civil no es un señor con bigote y que lleva unicornio y tratar de no ser el centro de atención ni ser el mono de feria, por que sorprendía una mujer en el Cuerpo».

Por su parte, Noemí Merayo alertó del bajo porcentaje de alumnos en los grados universitarios de Ingenierías, que está estancado entre el 25 y el 30%. «Es un problema y no sabemos el motivo, pese a que hay iniciativas y programas para promocionar las vocaciones tecnológicas». Por último, Raquel León, que lleva más de 20 años como atleta profesional y que ha sido madre hace cinco meses, declaró que las mujeres tienen «superpoderes» que desconoce la sociedad y que tiene que aprovechar. «La sociedad está creada para satisfacer las necesidades de los hombres pero el cuerpo de la mujer es diferente».