El Grupo Socialista en el Ayuntamiento de Segovia ha hecho suyas y ha mostrado su preocupación ante las demandas de la Junta de Personal del consistorio que, como informó ayer martes El Día de Segovia, ha denunciado asuntos que considera de "máxima gravedad", como el retraso en la realización de los reconocimientos médicos a la plantilla y la falta de uniformes para agentes de la Policía Local o de equipos de protección individual en otros servicios, entre otras. 

Este miércoles, el viceportavoz del PSOE, Miguel Merino, ha expresado la preocupación de su grupo ante lo que considera "grave desinterés demostrado por el alcalde Mazarías y su equipo de gobierno en relación a la seguridad y condiciones de trabajo de los funcionarios al servicio del Ayuntamiento de Segovia".

Los hechos demuestran, según los socialistas, que el gobierno municipal del PP "no tiene entre sus prioridades a los más de 550 empleados municipales, al no contratar, de manera incomprensible, suministros y servicios básicos relacionados, por ejemplo, con el vestuario y materiales o la prestación de servicios comprometidos por convenio colectivo, como las revisiones médicas anuales".

"Tal y como han confirmado los sindicatos, existe un malestar generalizado entre la plantilla al comprobar cómo el alcalde y equipo de gobierno están más preocupados en impulsar contratos irrelevantes vinculados a la Navidad o al aniversario de la proclamación de Isabel La Católica que en licitar aquellos que tienen que ver con la protección y seguridad de los trabajadores y operarios del Ayuntamiento", sostienen desde la principal formación de la oposición municipal.

En este sentido, Merino ha explicado que los agentes de Policía Local, por ejemplo, llevan más de un año sin poder renovar sus uniformes, más allá de seguir operando con los mismos vehículos, porque ninguno de los dos contratos, el de vestuario como el de renting de los vehículos policiales, ha salido a licitación.

Este grupo municipal ya denunció en el mes de marzo que el PP no había presupuestado ni un solo euro en inversiones reales para la Policía y entonces afirmó que "había aplicado un severo tijeretazo, de hasta el 50% en las principales partidas del gasto ordinario, como las referidas al vestuario de la plantilla o el combustible para los vehículos policiales".

En el pleno del mes de abril el gobierno del PP llevó una modificación presupuestaria mediante crédito extraordinario por importe de 171.263,69 euros, que contemplaba una partida de 60.000 euros para vestuario de la Policía y otros 25.000 euros para renting de vehículos. Sin embargo, ocho meses después, no se han licitado ambos suministros.

Los socialistas mantienen que otros muchos trabajadores municipales también tienen que soportar unas condiciones de trabajo que rozan la precariedad y citan fuentes sindicales, según las cuales los EPIs ( Equipo de Protección Individual ) brillan por su ausencia, y desde la Concejalía de Personal no se ha dotado de este equipamiento a ninguno de los servicios que los requieren (jardineros, fontaneros y operarios de Vías y Obras) "pese a que se trata de equipos fundamentales para proteger de riesgos a los trabajadores en labores que puedan amenazar su salud e integridad". "Si, por ejemplo, a un operario de mantenimiento se le rompe un pantalón o un guante, ¿se lo tiene que pagar de su bolsillo como así se lo han transmitido? ¿Merecen nuestros funcionarios este desprecio?", añaden en el PSOE

Aseguran en el Grupo Socialista que se está vulnerando el artículo 50 del Convenio Colectivo suscrito con los representantes de los empleados públicos, publicado en el BOP el 31 de agosto de 2011, donde se especifica que el Ayuntamiento "proporcionará uniformes de trabajo en concordancia con el puesto de trabajo y función que realice (art.50.1)" y que, igualmente, "proporcionará de acuerdo con el Comité de Seguridad y Salud, las medidas de protección individual que deberá tener cada empleado en función de los riesgos que conlleve el puesto de trabajo".

El artículo 46 del convenio colectivo establece, además, que, como servicio de prevención, el Ayuntamiento dispondrá de un médico del trabajo como "vigilante de la salud" de los empleados municipales. A principios del mes de julio, el profesional médico que ejercía esta tarea mediante un contrato de prestación de servicio se jubiló y no se ha producido ningún movimiento para su relevo.

Otro compromiso que recoge el convenio colectivo y que se está incumpliendo, según Junta de Personal y PSOE, son las revisiones médicas anuales a las que se pueden acoger de forma voluntaria todos los trabajadores municipales (artículo 48), que incluye además una revisión ginecológica y mamografía. "En los últimos 20 años nunca ha habido un año sin reconocimiento médico y gracias a las mamografías que se hacen a través de este servicio se ha detectado de forma precoz casos de cáncer de mama", apuntan ambos colectivos. 

"A día de hoy no se tiene previsto ofrecer estas revisiones médicas a los trabajadores del Ayuntamiento, incumpliendo el Convenio Colectivo específico y obviando, además, lo dispuesto en la ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 22)", recalca el Grupo Socialista, aunque fuentes municipales han indicado a El Día de Segovia que estos reconocimientos de salud se retrasarán pero se llevarán a cabo a principios del año que viene.

El PSOE denuncia también que la concejala de Personal, María Carpio (PP), "ni siquiera se ha presentado a los representantes sindicales, que en diferentes reuniones de la Junta de Personal ya han manifestado su malestar por el desamparo que sufren los empleados en servicios tan básicos como el vestuario o la atención médica".

Sostienen que en el anterior mandato se facilitaban los acuerdos de la Junta de Personal a los diferentes grupos municiales pero que desde el comienzo del actual, con gobierno del PP, no se hace así y la información que recibe la oposición llega a través de los delegados sindicales.

Por ese motivo, el grupo municipal del PSOE registró ayer martes un escrito con varias preguntas para ser respondidas en la próxima Comisión Informativa de Personal, en las que se interesa por las previsiones del equipo de gobierno para que los funcionarios dispongan otra vez de servicio médico una vez que el anterior médico de empresa ha pasado a la situación de jubilación; o para conocer a qué espera para contratar el servicio de revisión médica anual.