Aquona, la empresa que gestiona el ciclo sostenible del agua en Castilla y León y en Castilla-La Mancha, tiene claro que la equidad y el respeto a la diversidad son los principios básicos de su actividad. La compañía, que da servicio a 1,1 millones de habitantes en 130 municipios, cuenta hoy en día con alrededor del 50 por ciento de mujeres en puestos de liderazgo, lo que pone de manifiesto su apuesta decidida por la igualdad de género y el fomento de la igualdad de oportunidades en el desarrollo de carreras profesionales.

En este sentido, Aquona cuenta desde diciembre de 2022 con su III Plan de Igualdad, cuya primera edición se aprobó en 2012. Se trata de la herramienta que la empresa utiliza para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, velando por la promoción de la efectividad real y efectiva del equipo humano de la compañía. Además, en julio de 2024 se aprobaron el III Protocolo para la detección, prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y el III Protocolo para la detección, prevención y actuación frente al acoso. 

Valor de la igualdad

Equidad, vocación científica y talento femenino cada día

Precisamente ha sido el Plan de Igualdad el marco con el que Aquona ha puesto en marcha diversas acciones vinculadas al valor de la igualdad en la cultura y gestión organizativa. En concreto, se han impulsado acciones dirigidas a integrar el equilibrio de la vida laboral, familiar y personal, así como fomentar la corresponsabilidad mediante medidas, como la jornada continua, la adaptación de la jornada de trabajo para las trabajadoras embarazadas o las campañas de sensibilización para fomentar la corresponsabilidad en los empleados. 

El compromiso de Aquona no sólo se centra en la equidad y en la igualdad entre los hombres y mujeres que conforman su equipo, sino también en la diversidad en el más amplio sentido de la palabra. La compañía es signataria del Chárter Europeo de la Diversidad como empresa que asume los principios básicos de sensibilización y construcción de una plantilla diversa. Además, pertenece, desde 2018, a la Red+D de empresas comprometidas con la diversidad, la igualdad de trato y la inclusión promovida por Red Acoge. 

De la misma forma, dispone del sello Bequal Plus que la certifica como empresa socialmente responsable con la discapacidad, incluyendo la aplicación de políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades en procesos de selección y promoción profesional.

Talento femenino

Como ejemplo a esta apuesta por la igualdad, Aquona pone rostro femenino a su trabajo del día a día a través de Carolina Vázquez y Fuensanta Ballesteros. En el caso de la primera, es ingeniera técnica industrial y actual jefa de servicio de la Mancomunidad Río Eresma y responsable de producción de la zona norte de Segovia, puesto vinculado a control de calidad de agua y sistemas de abastecimiento, entre otros. Su andadura en la empresa comenzó en 2016 con una beca de la Fundación General de la Universidad de Valladolid (UVa) y, más adelante, a finales de 2017, se trasladó a la zona de Burgos como responsable de producción, control de calidad de agua y sistema de abastecimiento.

«Me gusta mucho mi día a día en Aquona. Es un trabajo nada rutinario que supone cuidar de la salud de todos», explica la responsable. «Visito las instalaciones, superviso los trabajos de mantenimiento y de reparación de averías, control y ajusto los tratamientos… No tengo dos días iguales», apunta. 

Lo que sí tiene claro Vázquez es que, a diferencia de lo que muchos pueden pensar, el sector del agua «cuenta cada vez con más mujeres en puestos de responsabilidad». «Las mujeres pueden hacer todo lo que se propongan. No deben ponerse límites ni permitir que nadie se los ponga. Son capaces de todo», subraya. 

De hecho, la jefa de servicio de la Mancomunidad Río Eresma y responsable de producción de la zona norte de Segovia tiene ya a muchas compañeras de Aquona en puestos similares al suyo.

Fuensanta Ballesteros es otro de los nombres propios de Aquona. Lleva en la empresa desde hace casi tres años y es operaria en Lerma, donde «se hace un poco de todo». A la compañía llegó tras 17 años como autónoma en el mundo de la hostelería, «donde no tenía tiempo de nada». Fue entonces cuando comenzó a buscar otro tipo de empleo. Estuvo trabajando en empresas privadas e incluso fue parte del personal del Ayuntamiento de Briviesca, donde se dio cuenta de que «podía trabajar en cualquier sitio, porque allí hacíamos de todo, hasta funerales».

Fue entonces cuando le surgió la oportunidad de trabajar en Aquona. Al principio estuvo en la estación depuradora de aguas residuales (EDAR) de Briviesca. «No conocía en profundidad este sector y la verdad es que me encantó», destaca Fuensanta Ballesteros. Posteriormente, se trasladó a Lerma, donde sigue hoy en día y en cuyo puesto de trabajo aprende «algo nuevo a diario». 

«Trabajamos en la EDAR, pero también en abastecimiento y saneamiento. Hacemos cambios de contadores. Estamos pendientes de las averías o de las fugas que puedan surgir», explica Ballesteros. «No se para, hacemos de todo». 

Para esta trabajadora, que estudió un ciclo formativo de grado medio en Laboratorio, su trabajo en Aquona es «toda una responsabilidad». «El agua es muy valiosa para la salud, para la economía, para los hogares. Sin agua no hacemos nada. Es el único elemento presente en todo». 

Además, Ballesteros tiene claro es que «no hay trabajos para hombres y trabajos para mujeres: no se trata del sexo, se trata de la habilidad de cada uno». Por ello, asegura que «todo el mundo puede hacer lo que se proponga. Al final, con ilusión y empeño, todo es posible». 

Vocación científica en las aulas

El compromiso de Aquona en pro de la igualdad está también presente en los municipios en los que la compañía opera. Lo hace, entre otros, a través del programa Aquae STEM, una iniciativa que la empresa, de la mano de la Fundación Aquae, impulsa en los centros educativos de Castilla y León y Castilla-La Mancha para fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas en las escolares, además de implicar a su entorno, profesorado, familias y compañeros de clase.

Con esta iniciativa se pretende que las niñas de hoy puedan convertirse en las científicas del mañana a través de profesiones que ayudarán a resolver los retos del futuro, como la lucha contra el cambio climático y otros desafíos medioambientales.
Al respecto, casi 5.000 alumnos de Primaria, de los que la mitad son niñas, de Ciudad Real, Zamora, León y Palencia han formado parte de Aquae STEM. A través de retos relacionados con el medio ambiente, el agua y el desarrollo sostenible, acompañados de webinars y de charlas ofrecidas por mujeres referentes en el ámbito de la ciencia, el programa Aquae STEM pretende despertar en las niñas y en las adolescentes el interés y el amor por la ciencia.