Las plusmarcas no solo se baten en los Juegos Olímpicos. También el empleo público se ha habituado a pulverizar sus récords. El Gobierno aprobó hace unas semanas la mayor oferta de empleo público de la historia -40.146 plazas para 2024-, solo un año después de establecer el anterior récord -39.574 plazas para 2023- y de manera paralela ha anunciado que prevé eliminar la tasa de reposición para facilitar la incorporación de más efectivos a partir de 2025. Ya el pasado 29 de mayo se iba a votar una proposición no de ley con ese fin en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso a instancias del Grupo Socialista, aunque finalmente la retiró por «problemas de agenda» del ponente. Con esa tasa, vigente desde los años 90, se regula el porcentaje de vacantes que pueden ser legalmente cubiertas, y en los años de crisis, entre 2008 y 2016, se mantuvo por debajo del 100% e incluso llegó a reducirse al 10%. Así hubo ejercicios en que solo se convocó la cobertura de una plaza por cada diez que quedaban vacantes, aunque no se aplicaba la misma medida en todas las áreas ni administraciones, con los ayuntamientos como principales damnificados. Sin embargo, las estadísticas demuestran que el número de funcionarios sigue acercándose al de trabajadores del sector privado.
El empleo público está en máximos históricos. Crece a un ritmo que, en términos porcentuales, duplica el del sector privado, y acumula un incremento en la última década que en Segovia ronda el 30% (29,70%), con 2.658 trabajadores públicos más en el balance neto de ese intervalo, hasta sumar un total de 11.607 en julio de 2024 frente a 8.949 en julio de 2014, según la estadística de afiliados medios mensuales a la Seguridad Social, analizada por El Día de Segovia con datos actualizados hasta julio de 2024.
Dentro de ese periodo solo hubo una variación interanual negativa en esta provincia, la de 2022 respecto a 2021, y fue de apenas 148 empleados públicos. Pero ha sido sobre todo en el último año, que marcó un nuevo récord con 476 más que el año anterior, después de que en 2023 subieran en 218 respecto a 2022. Es decir, que el ritmo de incremento se ha cuadruplicado, aún hoy mantiene una tendencia parecida y apunta a seguir en esa línea, o incluso más al alza, por la citada previsión de eliminar la tasa de reposición.
El empleo público crece el doble que el privado en SegoviaEl empleo público ha alcanzado unas cotas de crecimiento en proporciones que duplican las del privado, aunque siga siendo el segundo todavía el que más personas ocupa y con mucha diferencia (57.350 por 11.607). Los empleados de Segovia que trabajan en las administraciones aumentaron en concreto un 4,27% en los doce últimos meses contabilizados (hasta julio de 2024), frente a un porcentaje de 2,4% por la parte de las empresas privadas. Pero tanto unos como otros están en máximos, y en términos absolutos siguen siendo aún clara mayoría los trabajadores que acceden al sector privado (1.393 más que hace un año) que al público (+476).
No ha crecido igual el empleo público, sin embargo, en todas las administraciones, ni mucho menos. La regional, que emplea a más del 57% de los empleados públicos de Segovia (57,10%), abarca el mayor aumento al haber pasado de 4.764 de julio de 2014 a 6.628 en ese mes de 2024 (+1.864, +26,5%), así como un incremento neto de 356 en los doce últimos meses. Más moderada ha sido la evolución de las plantillas en otras administraciones: en la estatal, de 1.204 a 1.293 (+89, +7,39%), con 89 más que en mayo de 2023; y en la local (ayuntamientos, mancomunidades, entidades locales menores y la Diputación Provincial) de 2.981 a 3.685 empleados entre mayo de 2014 y 2024 (+704, +23,61%), con 130 más que un año antes. Todas apuntan a aumentar las contrataciones, y más si se tiene en cuenta que más de la mitad de los funcionarios actuales se jubilará en la próxima década.
Si se comparan estos datos con los de Valladolid, la provincia con más habitantes de Castilla y León, hay que destacar que el ritmo de crecimiento del empleo público en términos globales es similar (29,70% en Segovia frente a 28,43% en Valladolid a lo largo de la última década), en las administraciones autónomica y estatal se eleva a un ritmo más alto la provincia vallisoletana. Esta ha visto aumentar los trabajadores públicos de la Junta de Castilla y León y del Estado en un 36,76% y en un 16,07%, respectivamente, frente a porcentajes de 26,5% y 7,39 en Segovia, que cuenta con otras 45.446 personas que cobran alguna de las prestaciones públicas vigentes (pensiones, ingreso mínimo vital, renta garantizada de ciudadanía y paro).