La subida salarial media pactada en convenio colectivo en Castilla y León hasta julio de este año se situó en el 2,79 por ciento, por debajo de la media nacional del 2,99 por ciento. Sindicatos y patronal suscribieron 256 acuerdos en el periodo de estudio, que afectan a 56.213 empresas y 331.398 trabajadores. La jornada media pactada para los asalariados de la Comunidad, se situó en las 1.759,5 horas anuales, cuando en España se fijó en las 1.759,1. 

Es decir, menos subida salarial y más jornada que la media en España.  Además, a la espera del dato de inflación de julio, los trabajadores siguieron perdiendo poder adquisitivo, ante un IPC del 3,2 por ciento anual en la Comunidad, a junio. 

Los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que dirige Yolanda Díez, precisan que se suscribieron en esos siete meses 126 convenios de empresas para 14.268 trabajadores, con un alza retributiva media del 2,67 por ciento, inferior al 2,86 por ciento en el conjunto de las autonomías. Asimismo, la jornada en estos acuerdos se situó en las 1.721,38 horas, frente a las 1.718,2 en España, informa Ical.

En cuanto a los convenios sectoriales se suscribieron 140, para 317.130 trabajadores, con subidas medias del 2,8 por ciento, frente al 2,99 por ciento nacional; y una jornada de 1.761,22 horas, cuando en el conjunto de España se pactó en 1.761,34.

Por provincias, las subidas salariales se sitúan en el 3,19 por ciento en Soria; 3,18 por ciento en Palencia; 2,97 por ciento en Valladolid; 2,95 por ciento en Segovia; 2,92 por ciento en Zamora; 2,86 por ciento en León; 2,82 por ciento en Ávila; 2,63 por ciento en Salamanca; y 2,53 por ciento en Burgos. Los convenios autonómicos incluyeron incrementos salariales del 2,1 por ciento.