La Policía Local celebra su fiesta patronal, el Santo Ángel de la Guarda, este sábado 1 de marzo, después de un mes de febrero movido con cruce de declaraciones y el anuncio del inicio de movilizaciones por parte del sindicato mayoritario en el colectivo, el Profesional de Policías Municipales de Castilla y León (SPPMCyL) coincidiendo precisamente con el acto institucional que en los últimos años se ha venido celebrando en la Plaza Mayor con motivo de la celebración del patrón. Finalmente, el compromiso del gobierno municipal de llevar a cabo un calendario de negociaciones las ha parado y ambas partes se muestran dispuestas a dialogar y a frenar la escalada de lo que empezaba a ser un conflicto laboral en uno de los servicios más importantes del Ayuntamiento, ya que afecta a la seguridad ciudadana y al control del tráfico entre otras muchas funciones que desempeña una plantilla en torno al centenar de policías.
En ese escenario no han ayudado ni el 'órdago' del citado sindicato anunciando que sus afiliados, más del 60%, acudirían de paisano al acto de la fiesta patronal en señal de protesta, salvo aquellos que reciben medallas o reconocimientos, ni las manifestaciones del alcalde, José Mazarías, añadiendo al debate las cifras de lo que calificó como «absentismo» en este colectivo policial, aunque aclarando que se trataba de permisos y bajas laborales conforme a la normativa aplicable.
El Día de Segovia ha invitado al secretario general a nivel local del sindicato mayoritario, Salvador Berbel, y al concejal de Seguridad Ciudadana, César Martín, a explicar las claves de esta situación que, aunque en algunos casos echa raíces en mandatos corporativos anteriores, cobra protagonismo ahora por la denuncia de los representantes sindicales sobre la seguridad de los policías cuando realizan patrullas unipersonales, así como por la falta de efectivos en algunos turnos. Aunque Berbel estaba dispuesto a contrastar con el edil del PP sus puntos de vista en una conversación entre ambos y en un clima distendido, el edil no lo ha secundado argumentando precisamente la mesa de trabajo y negociación abierta para ello junto a otros sindicatos.
LAS DOS POSICICIONES:
Salvador Berbel Fernández, secretario local del Sindicato Profesional de Policías Municipales de Castilla y León (SPPMCYL)
Si hay un problema hay que buscar la solución aunque no sea la que nosotros pedimos"
Lleva dos al frente del Sindicato Profesional de Policías Municipales y seis en su directiva. Con más de 31 años en la plantilla de la Policía Local de Segovia, reconoce que su labor como secretario local de esta organización, mayoritaria con diferencia en el colectivo, ha coincidido con cambios importantes, tanto en el gobierno municipal con la llegada del PP a la Alcaldía, como por la jubilación del anterior intendente jefe de este servicio municipal, Julio Rodríguez Fuentetaja y también de la jefa de Personal del Ayuntamiento.
Sobre las reivindicaciones y circunstancias que han rodeado en las últimas semanas la labor que realizan los policías locales responde con detalle y sin rehuir ningún tema.
"Necesitamos rebajar la tensión. Nosotros estamos dispuestos y tenemos voluntad de que así sea. Hace falta que también por parte del equipo de gobierno exista la misma voluntad en favorecer las condiciones para que haya tranquilidad en la plantilla y desaparezca el malestar y no haya conflictividad".
"La celebración de nuestra fiesta patronal puede ser una ocasión para relajarnos todos, tanto policías como políticos, después de los últimos días en los que hay más armonía porque lo que pretendemos es que haya un acercamiento. Hemos decidido retirar las movilizaciones y por nosotros no va a quedar aunque es en la mesa de trabajo donde se deben aclarar qué soluciones hay para nuestras reivindicaciones porque si hay un problema se debe buscar la solución, que a lo mejor no es la que nosotros demandamos pero tiene que haber medidas para rebajar ese malestar. Nosotros somos portavoces de los policías, son ellos los que nos empujan a los sindicatos".
"Nos ha dolido que el alcalde haya dicho que somos absentistas. Es posible que haya 3.600 jornadas al año que no se hayan podido realizar por diferentes permisos que están legalmente establecidos, pero como para las empresas y todas las administraciones. Es una normativa nacional y afectará en mayor o menor medida. La forma de manifestarlo es lo que nos ha dolido porque parece que nos quiere señalar ante la opinión pública como personas que no cumplen sus obligaciones laborales. Entonces, claro, eso nos ha dolido aunque pretendemos mirar hacia delante y buscar soluciones en una mesa de trabajo abierta al resto de sindicatos con representación en el Ayuntamiento que se ha constituido esta misma semana".
"Nuestra reivindicación principal es garantizar la seguridad de los policías en la vía pública. Las patrullas unipersonales se vienen produciendo desde hace pocas semanas y lo que pretendemos es que un policía preste servicio de manera segura ante situaciones imprevistas y sobrevenidas que pueden acontecer a diario, desde un caso de violencia de género, porque estamos en Nivel 4 de alerta antiterrorista de cinco niveles cuando alguien sufre un paro cardiaco en la calle. También porque cuando comparecemos en sedes judiciales el testimonio de dos policías siempre tiene más peso que el de uno solo. Parece que la reivindicación de patrullas con al menos dos policías está prácticamente resuelta porque no necesita de una cuantificación económica, es dar indicaciones y debería ser breve si no se está produciendo ya".
"Otro problema de seguridad es por los turnos en los que hay pocos efectivos y surgen riñas, reyertas o situaciones que hay que atender. En este caso tiene que estudiarse la mejor medida por el equipo de gobierno y posiblemente con la fiscalización de la Intervención municipal y de nuestra Jefatura para ver si es viable un sistema de guardias localizadas, a semejanza del de los bomberos, o tenemos que buscar una solución temporal urgente. El 20 de marzo es la fecha recomendable para poder llegar a esa solución temporal y el 30 de junio para conocer si puede implantarse la extensión de las guardias localizadas".
"Hemos elaborado una tabla comparativa, como nos pide el equipo de gobierno. Es un informe respecto a los salarios en las policías locales de todas las capitales de provincia de Castilla y León y demuestra que estamos desfavorecidos de alguna manera pero es una cuestión que tiene que valorar el gobierno municipal ahora para ver esas diferencias en las retribuciones".
"Luego también pedimos unas instalaciones modernas, nuevas, un edificio que cuente con galería de tiro, porque ahora utilizamos la de Policía Nacional, un gimnasio para utilizarlo en nuestro tiempo libre para tener una condición física adecuada y un buen centro de control de cámaras de tráfico".
César Martín de Frutos, concejal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Segovia
Hay medidas que requieren tiempo para que sean duraderas y no se reproduzca el problema"
Asumió la dirección de la Concejalía de Seguridad Ciudadana el pasado verano, cuando Raquel Alonso, hasta julio la edil del PP al frente de la misma, fue nombrada delegada territorial de la Junta de Castilla y León. Antes era el concejal de Personal, por lo que de alguna manera conocía algunos de los problemas laborales del servicio de la Policía Local, aunque éste goza de autonomía en cuestiones organizativas.
Relata las numerosas reuniones mantenidas con el sindicato con mayor representación en la Policía Local en los dos primeros meses de este 2025 y explica con claridad la posición actual del gobierno municipal.
"Más que una mesa de negociación es una mesa de trabajo en la que nosotros habíamos pedido que estuvieran representados el resto de sindicatos de cara a estudiar y analizar cada una de las propuestas que nos han hecho".
"Esta semana se ha constituido y los otros cuatro sindicatos minoritarios prácticamente coinciden con las reivindicaciones del mayoritario, el SPPMCyL, aunque en algunos casos piden algo a mayores como, por ejemplo, una revisión del Plan Director de la Policía Local y de su reglamento".
"Acordamos que en las próximas semanas vamos a trabajar en los asuntos que pueden requerir un poco más de urgencia, entre comillas, y cuando tengamos más documentación, información o informes les volveremos a citar. En cualquier caso, quedamos en estar en contacto para cualquier cosa que los representantes sindicales quieran transmitirnos. No hemos fijado una fecha concreta para la próxima reunión porque depende de trabajos que tienen que hacer otros servicios del Ayuntamiento y compatibilizarlo con otras funciones. Somos conscientes, tanto nosotros como los sindicatos, que son medidas que tienen que llevar un tiempo para su análisis antes de poder ejecutarlas".
"El alcalde lo que hizo fue relatar que en la Policía Local existe un problema pero no que ese problema lo generen los policías locales. Tenemos que recordar que absentismo, en general, son aquellos motivos por los que los empleados se ausentan del puesto del trabajo, que pueden ser justificados o no".
"En este caso son todos justificados pero hay un absentismo de 3.660 jornadas, lo que equivale casi a un 20% al año del total de la plantilla de Policía Local".
"En ningún caso el alcalde ha querido responsabilizar a los policías porque fundamentalmente se trata de bajas por enfermedad, permisos de paternidad, maternidad, horas sindicales y otros permisos por hospitalización de familiares ...; es decir, justificados. Pero sí es un absentismo muy elevado y hace que los servicios de las distintas secciones de la Policía Local en algunos momentos se vean afectados".
"Hay que tener en cuenta las declaraciones del delegado del gobierno y de la subdelegada de que Segovia es una de las ciudades más seguras de España. Pero el tema de la seguridad de las patrullas de la Policía Local es una de las prioridades que tiene el Ayuntamiento, también a través de su Jefatura. Se intenta que trabajen en binomios, dos agentes, y no en patrullas unipersonales pero es verdad que en algunos casos puede ocurrir, pero son situaciones muy aisladas, cuando en un mismo turno se sitúan dos patrullas unipersonales en diferentes zonas, muy próximas, y cuando no hay efectivos suficientes para prestar los servicios en ese momento por un permiso por la enfermedad de un familiar o un fallecimiento; pues claro que pueden producirse momentos en los que la plantilla se quede coja".
"Sobre cubrir bajas en algunos turnos, trabajamos con las propuestas sindicales. Para el tema de los llamados servicios de referencia, o de servicios mínimos, hay que ver cada uno de los turnos en cada día de la semana para determinar la dotación mínima ideal. Estamos recabando informes pero va a llevar su tiempo porque queremos tomar decisiones que tengan duración en el tiempo, para años. No queremos soluciones a corto plazo y que después se reproduzca el problema".
"Nuestra intención, la del equipo de gobierno, es ponernos en el lugar de los policías locales porque efectivamente hay situaciones que pueden ser mejorables, como las retribuciones salariales, pero pedimos que los sindicatos nos faciliten, en la medida de lo posible, una tabla con retribuciones de este servicio en las capitales de provincia de Castilla y León y ciudades de población similar a Segovia como Ponferrada".
"En cuanto al cuartel, nuestra intención es rescatar el proyecto de 2008 en la parcela situada junto a los bomberos pero es muy ambicioso, muy costoso. De manera provisional queremos trasladarlo a la sede de Urbanismo, en la carretera de Palazuelos".